{"id":10624,"date":"2021-05-16T05:47:12","date_gmt":"2021-05-16T09:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/groweriq.ca\/2021\/05\/16\/seed-to-sale-software-sops-und-schulung\/"},"modified":"2024-08-29T10:00:24","modified_gmt":"2024-08-29T14:00:24","slug":"seed-to-sale-software-sops-und-schulung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groweriq.ca\/de\/2021\/05\/16\/seed-to-sale-software-sops-und-schulung\/","title":{"rendered":"Seed-to-Sale-Software: SOPs und Schulung"},"content":{"rendered":"\n

Wie hilft Ihnen GrowerIQ, SOPs und Schulungen zu managen?<\/h2>\n\n\n\n

SOPs und Schulung sind gew\u00f6hnlich keine Themen, die mit Seed-to-Sale-Software in Verbindung stehen, aber das Seed-to-Sale-System von GrowerIQ fungiert auch als Qualit\u00e4tsmanagement-Software<\/a>, Anbau-Software<\/a> und ERP<\/a>. Dies erm\u00f6glicht es Ihnen, ein integriertes System zu haben, dass all die Bed\u00fcrfnisse Ihres Cannabis-Unternehmens managt. Ganz zu schweigen von den Shopify und Advanced Care-Integrationen<\/a> , die GrowerIQ wahrhaft „Seed-to-Sale“ (vom Samen bis zum Verkauf) machen.<\/p>\n\n\n\n

SOPs mit der Seed-to-Sale-Software von GrowerIQ managen<\/h2>\n\n\n\n

Die Seed-to-Sale-Software von GrowerIQ ist extrem robust. Eine ihrer pr\u00e4gnantesten Funktionen ist, dass sie ein Dokumentenarchiv<\/strong> hat. Sie k\u00f6nnen dieses Dokumentenarchiv verwenden, um all Ihre SOPs<\/a> zu speichern und den Zugang zu kontrollieren, so dass nur die aktuellste SOP-Fassung f\u00fcr die Mitarbeiter verf\u00fcgbar ist. GrowerIQ bietet au\u00dferdem Consulting-Dienstleistungen f\u00fcr Cannabis-Unternehmen an, inklusive eines SOP-System-Musters, das individuell an Ihr Businessmodell angepasst werden kann. SOPs sind ein \u00e4u\u00dferst wichtiger Teil von Cannabis-Unternehmen und als lizensierter Produzent sind Sie verpflichtet, standardisierte Verfahren zu haben, die vorgeben, wie die Arbeit in kontrollierter Weise erledigt wird.<\/p>\n\n\n\n

Personaleinstellung mit GrowerIQ<\/h2>\n\n\n\n

Jeder Mitarbeiter hat seine eigene unverwechselbare Identifizierung im GrowerIQ-System. Dies ist eine Vorgabe von Kanadas Cannabis-Vorschriften sowie ein bew\u00e4hrtes Verfahren. Wenn die ID Ihres Mitarbeiters erstellt ist, k\u00f6nnen Sie beginnen, sie zu integrieren und sie f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit zu schulen. Sie sollten Personaleinstellungs-Checklisten f\u00fcr die verschiedenen Positionen in Ihren Cannabis-Unternehmen erstellen. Der Mitarbeiter kann dann die durcharbeiten und die SOPS lesen, die f\u00fcr seine Position erforderlich sind. Diese Checkliste ist wichtig, weil sie der Nachweis f\u00fcr ihre Einf\u00fchrungsschulung ist. Sie sollten sie ihr K\u00fcrzel und das Datum neben dem Listen-Gegenstand f\u00fcr jedes SOP eintragen lassen, wenn sie sie fertig gelesen haben und wenn sie f\u00fcr das tats\u00e4chliche Verfahren geschult werden. Der Ausbilder sollte ebenso sein K\u00fcrzel und das Datum eintragen, um zu best\u00e4tigen, dass der Mitarbeiter die SOP gelesen und Kompetenz in diesem Verfahren demonstriert hat. Die Liste sollte zusammen mit der Mitarbeiterinformation in das GrowerIQ-Dokumentenarchiv hochgeladen und gespeichert werden.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e4hrliche Mitarbeiterschulung mit GrowerIQ<\/h2>\n\n\n\n

Zusammen mit der Einf\u00fchrungsschulung sollten Sie Ihren Mitarbeitern auch eine j\u00e4hrliche Schulung zu zentralen SOPs und Prozessen anbieten. Eine j\u00e4hrliche Schulung sollte immer Ihre Sicherheitsprogramme beinhalten, und Ihr Hygieneprogramm einzubeziehen, ist auch eine gute Idee. Wiederauffrischungs-Schulungen k\u00f6nnen in Gruppen erfolgen. Sie sollten die j\u00e4hrliche Schulung dokumentieren, indem Sie eine Anwesenheitsliste verwenden, die die Schulungsthemen, Schulungsaktivit\u00e4ten, Datum, Namen und Unterschriften aller teilnehmenden Mitarbeiter und des Schulungsleiters detailliert auff\u00fchrt. Nochmals, Sie sollten die Dokumentation der Schulung in das Dokumentenarchiv von GrowerIQ hochladen, da es unverzichtbar ist, Schulungsaufzeichnungen aufzubewahren.<\/p>\n\n\n\n

SOP-Revisionsschulung und Schulung f\u00fcr zus\u00e4tztliche Aufgaben<\/h2>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzlich zur Schulung bei der Einf\u00fchrung und der j\u00e4hrlichen Schulung m\u00fcssen Sie auch Schulungen f\u00fcr SOP-Revisionen und f\u00fcr zus\u00e4tzliche Aufgaben dokumentieren. Wenn Sie Mitarbeiter f\u00fcr zus\u00e4tzliche Aufgaben oder f\u00fcr Aktualisierungen einer SOP schulen, sollten Sie so dokumentieren, wie Sie es auch f\u00fcr die j\u00e4hrliche Schulung und die Einf\u00fchrungsschulung tun. F\u00fcr SOP-Revisionen funktioniert die Methode f\u00fcr die j\u00e4hrliche Schulung, wo es eine Anwesenheitsliste f\u00fcr eine Gruppe gibt, am besten. Mitarbeiter sollten auf eine SOP-Revision aufmerksam gemacht und f\u00fcr diese Revisionen innerhalb einer Woche, bevor die Revision fertiggestellt und genehmigt ist, geschult werden. Wenn einem Mitarbeiter eine neue Aufgabe zugewiesen wird und er zus\u00e4tzliche Schulung braucht, erm\u00f6glicht Ihnen eine Checkliste wie die, die sie f\u00fcr die Einf\u00fchrung verwendet haben, ihre neuen F\u00e4higkeiten und ihr neues Wissen zu dokumentieren. Wie bei allen Schulungsdokumentationen m\u00fcssen Sie auch hier die Aufzeichnungen aufbewahren, und die Aufzeichnungen aufzubewahren, ist eine gesetzliche Vorschrift.<\/p>\n\n\n\n

Jetzt, wo Sie sich dem Ende n\u00e4hern, wollen wir sicherstellen, dass Sie weiter lernen. Denn Lernen ist wichtig, damit Sie ein besserer Z\u00fcchter werden. Hier sind einige verwandte Beitr\u00e4ge, um Ihre Lernreise fortzusetzen (die niemals enden sollte): <\/p>\n\n\n\n